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MOBILITE PROFESSIONNELLE

Décider son projet de mobilité et de carrière

Étape incontournable de toute carrière, la mobilité professionnelle concerne aujourd’hui tout autant  les seniors que les juniors, notamment au regard des mobilités internes. Quel que soit le type de mobilité (promotionnelle, horizontale, métier, secteur d’activité), vous en serez l’acteur principal. On vous propose  de vous accompagner  avec un coach.

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Changement professionnel

8 raisons de faire un bilan de compétences durant
sa Carrière

Trouver sa voie

Violet et Vert Illustration Apprentissage social et émotionnel ASE Difficile Émotions Ense
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Gagner en confiance professionnelle

 Construire un projet d’entreprise

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changer d’entreprise

Se reconvertir

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Mieux se connaître professionnellement & personnellement

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Identifier une formation

Evoluer vers un poste à responsabilités

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Comment se déroule le bilan de compétences?

En règle générale, le bilan de compétences s’étale sur 2 à 3 mois.

Il est composé d’échanges avec le consultant coach, avec des

entretiens adaptés à vos besoins et un suivi entre les séances et

après les séances.

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ciel

Phase d’investigation : l’étape centrale du bilan de compétences

Dimension rétrospective

Exploration du profil personnel et professionnel

Au cours de l’étape rétrospective, le bénéficiaire :

  • Analyse son parcours personnel et professionnel ;

  • Identifie les compétences développées au travers des missions et tâches effectuées ;

  • Explore ou confirme ses attentes professionnelles (centres d’intérêt, motivations, conditions de travail souhaitées, etc.) ;

  • Repère les difficultés et obstacles éventuels à la mise en œuvre de son projet.

Dimension prospective

Réflexion sur les pistes d’évolution possibles

Durant l’étape prospective, le bénéficiaire :

  • Définit les hypothèses de projet en lien avec ses ressources et aspirations ;

  • Recherche les informations nécessaires à la validation de son projet professionnel

  • Confronte les pistes envisagées aux réalités du marché : enquêtes sur le terrain, recherches documentaires, rencontres de personnes-ressources, etc. ;

  • Définit ses besoins en formations complémentaires ;

  • Élabore son plan d’action et les étapes de sa mise en œuvre.

Phase de conclusion

L’aboutissement du bilan de compétences

La phase de conclusion a pour but de finaliser le bilan de compétences. Elle se conclut par la rédaction d’un document de synthèse. Confidentielle, cette restitution écrite est la propriété exclusive du bénéficiaire. À noter que cette synthèse reprend l’ensemble des aspects des conclusions du travail entrepris à savoir les points forts de la phase d’investigation sans oublier les atouts et les freins à la réalisation du projet professionnel. Soumis à l’approbation du bénéficiaire, cet écrit recense également les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation dudit projet.

Chez vous à distance, ou dans nos bureaux en présentiel, vous choisissez !

Vous pouvez décider de réaliser un bilan de compétences de chez vous, à distance , ou dans nos bureaux, en entretiens physiques avec l’aide d’un coach en bilan de compétences.

Gratuite & sans Engagement

Et si on y ajoutais des techniques de Coaching

Nos intervenants, coachs certifiés, vous proposent des prestations de coaching complémentaires à votre projet de transition, repositionnement professionnel, évolution de poste…

Coaching individuel : suivi personnalisé permettant l’identification de la problématique, la clarification du projet, l’aide à la résolution de problèmes, gestion du stress & du changement.

Ces prestations peuvent venir en complément des prestations de Conseil en RH.

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Nos Programmes

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BILAN DE COMPETENCES

Le bilan de compétences est un dispositif individuel d'accompagnement visant à faciliter l'évolution professionnelle.

Tarif

Sur demande

Durée

2, 3 mois

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OUTPLACEMENT

L’Outplacement est un accompagnement d’une personne en phase de mobilité professionnelle externe, pour l’aider à formaliser son projet et à le canaliser, à redessiner sa trajectoire, à optimiser sa démarche de recherche d’emploi

Tarif

Sur demande

Durée

3,6, 9 mois

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BILAN DE COMPETENCES formule COACHING

Le bilan de compétences formule coaching est un dispositif individuel d'accompagnement visant à faciliter l'évolution professionnelle avec une phase de traitement des blocages (gestion du stress, mise en action, confiance en soi, management...)

Tarif

Sur demande

Durée

2, 3 mois

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BILAN D'ORIENTATION

Un bilan d'orientation scolaire ou professionnel est un programme en plusieurs séances avec un spécialiste de l'orientation. Vous passerez des tests de personnalité et de motivation pour analyser votre fonctionnement et dessiner l'environnement dans lequel vous vous sentirez à l'aise pour étudier puis travailler.

Tarif

Sur demande

Durée

2, 3 mois

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VAE

Véritable révolution socioculturelle, la VAE a ouvert de nouveaux espaces d’évolution et de mobilité professionnelle en permettant à toute personne, quels que soient son âge, son niveau d’études ou son statut, d’obtenir un diplôme par la seule reconnaissance officielle de ses compétences acquises sur le terrain.

Tarif

Sur demande

Durée

2, 3 mois

En savoir plus
Parlons de votre OBJECTIF!

Vous avez des questions ? Vous voulez discuter de votre projet ? Vous souhaitez nous rencontrer pour un premier entretien ?
N’hésitez pas à nous contacter à l’aide du formulaire ci-dessous.

Nos activités

- Coaching de managers

- Coaching du dirigeant

- Coaching en ressources humaines

- Conseil RH & en ingénierie de formation

- Bilan de compétences

- Formations professionnelles à distances

- Formations professionnelles en présentielles

 

MKCompétences (Plan du site)

A propos
Coaching professionnel
               - Managers
               - Ressources humaines(dpc)
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Formations professionnelles

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Un 1er échange téléphonique sans engagement !

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