Dimension rétrospective

Exploration du profil personnel et professionnel

Au cours de l’étape rétrospective, le bénéficiaire :

• Analyse son parcours personnel et professionnel ;

• Identifie les compétences développées au travers des missions et tâches effectuées ;

• Explore ou confirme ses attentes professionnelles (centres d’intérêt, motivations, conditions de travail souhaitées, etc.) ;

• Repère les difficultés et obstacles éventuels à la mise en œuvre de son projet.

Dimension prospective

Réflexion sur les pistes d’évolution possibles

Durant l’étape prospective, le bénéficiaire :

• Définit les hypothèses de projet en lien avec ses ressources et aspirations ;

• Recherche les informations nécessaires à la validation de son projet professionnel

• Confronte les pistes envisagées aux réalités du marché : enquêtes sur le terrain, recherches documentaires, rencontres de personnes-ressources, etc. ;

• Définit ses besoins en formations complémentaires ;

• Élabore son plan d’action et les étapes de sa mise en œuvre.

Phase de conclusion

L’aboutissement du bilan de compétences

La phase de conclusion a pour but de finaliser le bilan de compétences. Elle se conclut par la rédaction d’un document de synthèse. Confidentielle, cette restitution écrite est la propriété exclusive du bénéficiaire. À noter que cette synthèse reprend l’ensemble des aspects des conclusions du travail entrepris à savoir les points forts de la phase d’investigation sans oublier les atouts et les freins à la réalisation du projet professionnel. Soumis à l’approbation du bénéficiaire, cet écrit recense également les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation dudit projet.