Incarnez vos pratiques et faites rayonner votre leader intérieur et à l’incarnation de votre éthique.

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Rien ne changera durablement sans apprendre à se connaître soi-même et les autres en profondeur

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En permettant de mieux se comprendre, de mieux comprendre l’autre et d’identifier ce qui se joue dans la relation, la connaissance de soi vous permet d’exprimer votre être profond, de ne pas ôter une partie de vous au travail, mais d’être reconnue comme un être complet, un leader. J’ai compris cela au fil de mes expériences professionnelles.

 

Mes premières responsabilités ont débutées avec Leclerc ou j’ai été promu manager suite à un stage. J’étais alors à la tête d’une équipe d’une vingtaine de personnes. J’étais jeune et la plupart de mes collaborateurs affichaient le double de mon âge. Je ressentais comme un manque d’expérience, de légitimité à piloter l’activité. Je vivais à Paris et l’évènement marquant à cette époque était la coupe du monde de 1998. Belle ambiance ! mais passons. Pour être franc, ce premier poste de manager m’a un peu échaudé. A force d’essayer diverses solutions pour étouffer les incendies, j’ai été rapidement à bout de souffle. Puis, on manquait cruellement de personnel. Cette expérience a soulevé de nombreuses questions en matière de gestion d’équipe :

 

- Quelle sont les clés du management?

- Comment améliorer et maintenir l’engagement de mes collaborateurs ?

- Comment manager une équipe opérationnelle et les fidéliser?

- Comment résoudre une situation conflictuelle ?

- Le charisme a-t-il son importance ?

 

Bref ! Que je le veuille ou non si mon équipe n'obtenait pas les résultats escomptés, cela était dû à mon efficacité managériale.

 

 

Comment devenir un leader et pas un "simple" chef ?

Dix ans plus tard, en parallèle à mon métier de responsable commercial, je suis bénévole dans une ONG. Je découvre alors une équipe totalement engagée, comme jamais je ne l’avais vu auparavant. Un rêve!

Comment des personnes, sans contrepartie, pouvaient s’investir autant et collaborer aussi naturellement?

 

C’est lors d’un séminaire auprès des responsables de l'association que j’ai eu la chance de comprendre précisément la méthode utilisée pour fédérer les troupes. L’idée fondatrice est de se transformer soi-même autour de trois pilers fondamentales : la Présence, le Sens et la Puissance afin de réussir la transformation collective. Ce cheminement repose avant tout sur un processus de transformation psychologique.

 

 

Résultat ?

J’ai progressé dans la connaissance de mon monde interne, maîtriser mon pouvoir d’influence positif, et inspirer ceux qui travaillent avec moi. Mes équipes ont alors gagnées en autonomie, motivation et enthousiasme. Non seulement nous avons atteint nos objectifs, mais surtout pris du plaisir à les atteindre.

 

 

Alors comment passer du statut de chef à l'aura de leader ?

Depuis, mon odyssée professionnelle s’est enrichie avec la création de mon entreprise. J’ai perfectionné mon approche en reprenant mes études autour des neurosciences, la maïeutique, la psychologie, l'approche systémique…J'ai depuis aidé plusieurs dirigeants et managers à améliorer leur pratique managériale en combinant les outils du manager et l'esprit du leadership. Chacun d'entre eux ont pu obtenir des résultats en fonction de leur objectif.

 

Mais ils ont avant tout gagné en leadership, en confiance, en temps libre et en bien-être.

 

Être chef d’entreprise est un magnifique challenge qui demande de relever d'innombrables défis au quotidien. Vous le savez mieux que moi ! Le risque est d’y laisser des plumes. Vous n’êtes pas ici pour jouer avec votre santé.

Récupérez votre pouvoir intérieur et la maîtrise de votre vie me paraît essentielle pour insufler une vision créatrice car pour être inspirant, il faut être inspiré.

 

Alors venez vivre la vie qui vous inspire!!!