Dirigeant. (e)
Fidéliser ses salariés
Développer son pouvoir intérieur & son leadership
Equilibre de vie
Développer les compétences de mes collaborateurs
Manager.
Développer son pouvoir intérieur & son leadership
S'outiller des dernières techniques managériales
Comprendre le fonctionnement de mon équipe pour accroître sa motivation
Team.
Fidéliser ses salariés
Développer son pouvoir intérieur & son leadership
Equilibre de vie
Développer les compétences de mes collaborateurs
Développer son leadership
Construire une offre à toute épreuve
Equilibre de vie
Vous recherchez à
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Atteindre vos objectifs professionnels et personnels
Développer la cohésion & la motivation de l'équipe
Améliorer et simplifier votre vie professionnelle & personnelle
Développer votre leadership
Développer votre confiance en vous et votre estime de soi
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Dans un premier temps, je vais vous aider à comprendre où vous en êtes aujourd’hui. Cela va vous permettre de commencer à comprendre certains aspects de votre situation et de prendre conscience de vos comportements.
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Dans un second temps, vous pourrez déterminer votre objectif. Celui-ci peut être en rapport avec votre vie professionnelle, personnelle, ou les deux.
Puis nous chercherons à comprendre et éliminer les raisons pour lesquelles cet objectif n’a pas été atteint. Ce sont souvent des mécanismes qui nous empêchent de nous remettre en question ou d'identifier les blocages. L’accompagnement que je vous propose vous aidera identifier vos blocages, les supprimer et à les remplacer par de nouveaux puisé dans vos propres ressources.
Enfin, je vous aiderai à élaborer un plan d’action factuel et précis pour atteindre votre objectif.
Le coaching va se dérouler selon 4 grandes phases incontournables
Comment se déroule le coaching
Les outils de coaching pour des séances dynamiques et efficaces
Tou(te)s nos intervenant(e)s ont l'avantage d'être certifié(e)s à la pratique du coaching & de l'accompagnement d'un collectif afin de vous amener à développer de nouveaux comportements et construire un collectif fort, bienveillant & efficace.
Pour cela, il nous paraît essentiel de comprendre le fonctionnement individuel, collectif(systémique) et les mécanismes de chacun.
À travers nos pratiques, nous avons développé une approche complète en combinant diverses notions, outils et techniques, eux-mêmes issus de théories qui permet de travailler en même temps sur la performance,
le développement de la conscience collective ou individuelle & le bien-être de
chacun (e). Sans une méthode reconnue, il y a de fortes chances que vous n'obteniez pas satisfaction.
CONNAISSANCE DE SOI
Test de personnalité
DISC, MBTI & autres
Psychologie Positive
Analyse transactionnelle
Neurosciences
Programmation
neurolinguistique
(PNL)
Processus de coaching
Environnement
Psychologie & inconscient
On trouve les solutions les plus adaptées à vos problématiques
Puisez dans le véritable
potentiel de chacun.
Sans équipes, même les business modèles les plus innovants et prometteurs ne pourraient voir le jour.
L’enjeu numéro 1 pour toute nouvelle structure est de construire une équipe de talents compétents et performants dans son domaine d’activité pour soutenir sa croissance. Voici les bénéfices que vous pourrez en tirer.
Découvrez l'ensemble de nos programmes de coaching professionnel
Accompagnement professionnel sur mesure, le coaching est un véritable levier de développement professionnel et personnel. Largement répandu dans les grandes entreprises, il séduit désormais le monde des PME-TPE par son efficacité et son pragmatisme
Sur-Mesure
Construisons ensemble votre parcours de coaching ou de formation pour assurer l'atteinte de vos objectifs.
Un accompagnement 100 % personnalisé pour vous permettre de faire le point sur votre situation.
Le coaching individuel consiste à accompagner le bénéficiaire de façon personnalisée. Il aide l’individu à trouver lui-même, au fil des séances, sa propre voie, ses propres pistes de développement professionnel et personnel.
EmergenCe
Un parcours pour développer votre leadership et construire une équipe puissante
Pour atteindre ses objectifs, le coaching ÉmergenCe se sert de plusieurs méthodes et se réalise sur différents niveaux, à savoir :
-
Assister les managers et dirigeants à adopter la bonne stratégie de développement afin de faire évoluer la société.
-
Constituer une équipe solide est un incontournable tout comme donner à comprendre sa vision.
-
habileté à fédérer les équipes et faire fructifier les résultats financiers de l’entreprise sont liés à l’efficacité de votre leadership et à la cohésion de vos équipes.
Leadership
Cœur Pacifique, Esprit Guerrier
En cours de construction
Manager Coach
Coaching de Manager
Développez le potentiel de vos équipes !
La complexité des situations de travail conduit les managers à prendre en charge la gestion des compétences de leurs équipes, rôle auquel ils ne sont pas formés. Cet accompagnement leur apporte méthodologie et savoir-faire ; il montre comment développer le talent de ses collaborateurs et stimuler leur capacité à s'adapter au changement. Il met l'accent sur l'importance de la dimension comportementale dans le coaching.
Player Manager
Découvre notre parcours initiatique conçu pour les managers
A une époque où l’individualisme règne en maître, chacun se rêve en héros de sa propre vie. En ce sens, NOTRE PARCOURS d'accompagnement est une démarche riche pour permettre l’accomplissement de soi. Elle est composée d'un parcours initiatique de plusieurs étapes & d'un accompagnement collectif pour permettre :
– de redonner du sens à vos actes,
– de renouer avec les valeurs morales universelles,
– de prendre une place de leader au collectif,
– de retrouver le courage de s’affirmer,
Analyse des pratiques professionnelles
Les analyses de pratiques professionnelles sont un dispositif aujourd’hui largement plébiscité par les institutions sanitaires et medico-sociales. Elles ont, par définition, pour objectif principal d’améliorer les pratiques professionnelles au sein d’une structure, d’un établissement ou d’un service grâce à des séances par des formateurs.
L'analyse des pratiques permet aux salariés, dans des métiers ou des fonctions qui comportent des dimensions relationnelles importantes, dans un espace de travail balisé, de prendre du recul par rapport à des situations professionnelles repérées ou vécues, de les analyser et d’envisager d’autres façons de comprendre les situations, afin de permettre à chacun d’améliorer sa posture professionnelle. En d'autre terme, et pour définition simple, l'analyse des pratiques est une approche qui permet de réaliser un travail sur soi.
Inspiration
#Atelier de Co-développement
Le Co-Développement est un processus d’animation d’un groupe dans la durée fondé sur l’intelligence collective. Ce groupe aborde des problématiques de son quotidien professionnel pour résoudre des problèmes, partager des préoccupations ou clarifier des projets.
Objectifs :
# Apprendre à être plus efficace
# Comprendre et tenter de formaliser ses modèles
# Prendre un temps de réflexion
# Avoir un groupe d’appartenance
# Consolider l’identité professionnelle
# Apprendre à aider et à être aidé
# Savourer le plaisir d’apprendre