MANAGER AVEC LES COULEURS [METHODE DISC]

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Duration

6 à 8 séances

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A propos de notre accompagnement

Contexte

Comment la méthode DISC peut-elle vous aider à devenir un meilleur leader ?

En matière d’organisation et de leadership, le seul pouvoir hiérarchique ne suffit pas. Loin s’en faut ! Pour être réellement performant, il faudrait prendre le temps d’étudier chaque personnalité pour pouvoir l’influencer directement. C’est à cela que sert le test de profil (ou la méthode des couleurs). Le modèle de William Marston permet de s’appuyer sur le langage des couleurs, pour une meilleure connaissance de soi et des autres.



Objectifs

Un accompagnement 100 % personnalisé pour permettre au bénéficiaire de faire le point sur sa situation.

  • Faire les bons choix et éclairer vos questionnements stratégiques

  • Mettre en place une délégation efficace

améliorer son potentiel et ses savoir-faire

La résolution de problèmes de communication au sein de l’entreprise

  • L’atteinte d’objectif(s) spécifique(s),

  • La gestion du temps et des priorités,

  • Affirmer votre leadership

  • Rétablir une situation managériale adéquat

  • Mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle


Déroulement de l'accompagnement

PHASE 0 : Séances offertes Orientation(2 entretiens (individuel & tripartite [en fonction de la demande])

  • Dégager les solutions face à la problématique

  • Vérifier la pertinence de l'intervention d'un coach

  • Conseil & orientation


PHASE 1 : Préliminaire

  • Diagnostic de la situation du bénéficiaire

  • Analyse de la demande et de la nature des besoins

  • Analyse de la dynamique du parcours

  • Création des indicateurs de réussite



PHASE 2 : Investigation

  • Evaluation du profil de compétences et valorisation de ses acquis

  • Identification des intérêts et motivations

  • Bilan comportemental/Analyse de personnalité "Méthode DISC" - Grille d’analyse comportementale

  • Identification et analyse des pistes d'actions managériales en fonction du contexte

  • Analyse systémique

  • Dégagement des hypothèses d’orientation et d’action


PHASE 3 : Résolution

  • Déblocage des freins

  • Outils : PNL, Psychologie positive, Neurosciences,...

  • Travail sur les limites, valeurs & croyances,

  • Ressources & talents

  • Création d'un plan d'action (SMART-E)


PHASE 4 : Conclusion & plan d'action

  • Validation du projet (principe de réalité)

  • Elaboration un plan d’action

  • Suivi d e la mise en actio

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David LEGER

Véritable passionné de psychologie, philosophie & spiritualité, j'ai pu évoluer depuis 1999, l'année de mon premier poste de manager, dans différents domaines d'activité avec pour leitmotiv la relation humaine.
Ma vocation a toujours été de créer les conditions pour que puisse naître l'étincelle qui dénouera vos difficultés.​

David LEGER