
MANAGER AVEC LES COULEURS [METHODE DISC]
Price
Duration
6 à 8 séances
A propos de notre accompagnement
Contexte
Comment la méthode DISC peut-elle vous aider à devenir un meilleur leader ?
En matière d’organisation et de leadership, le seul pouvoir hiérarchique ne suffit pas. Loin s’en faut ! Pour être réellement performant, il faudrait prendre le temps d’étudier chaque personnalité pour pouvoir l’influencer directement. C’est à cela que sert le test de profil (ou la méthode des couleurs). Le modèle de William Marston permet de s’appuyer sur le langage des couleurs, pour une meilleure connaissance de soi et des autres.
Objectifs
Un accompagnement 100 % personnalisé pour permettre au bénéficiaire de faire le point sur sa situation.
Faire les bons choix et éclairer vos questionnements stratégiques
Mettre en place une délégation efficace
améliorer son potentiel et ses savoir-faire
La résolution de problèmes de communication au sein de l’entreprise
L’atteinte d’objectif(s) spécifique(s),
La gestion du temps et des priorités,
Affirmer votre leadership
Rétablir une situation managériale adéquat
Mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle
Déroulement de l'accompagnement
PHASE 0 : Séances offertes Orientation(2 entretiens (individuel & tripartite [en fonction de la demande])
Dégager les solutions face à la problématique
Vérifier la pertinence de l'intervention d'un coach
Conseil & orientation
PHASE 1 : Préliminaire
Diagnostic de la situation du bénéficiaire
Analyse de la demande et de la nature des besoins
Analyse de la dynamique du parcours
Création des indicateurs de réussite
PHASE 2 : Investigation
Evaluation du profil de compétences et valorisation de ses acquis
Identification des intérêts et motivations
Bilan comportemental/Analyse de personnalité "Méthode DISC" - Grille d’analyse comportementale
Identification et analyse des pistes d'actions managériales en fonction du contexte
Analyse systémique
Dégagement des hypothèses d’orientation et d’action
PHASE 3 : Résolution
Déblocage des freins
Outils : PNL, Psychologie positive, Neurosciences,...
Travail sur les limites, valeurs & croyances,
Ressources & talents
Création d'un plan d'action (SMART-E)
PHASE 4 : Conclusion & plan d'action
Validation du projet (principe de réalité)
Elaboration un plan d’action
Suivi d e la mise en actio
r
David LEGER
Véritable passionné de psychologie, philosophie & spiritualité, j'ai pu évoluer depuis 1999, l'année de mon premier poste de manager, dans différents domaines d'activité avec pour leitmotiv la relation humaine.
Ma vocation a toujours été de créer les conditions pour que puisse naître l'étincelle qui dénouera vos difficultés.
