
COACHING INDIVIDUEL [SALARIE]
Price
Duration
10 séances
A propos de notre accompagnement
Contexte
Nous développons une approche par le questionnement (utilisant les neurosciences, la programmation neurolinguistique, la systémique…) pour assurer l'ouverture à de nouvelles solutions
Par l’étude de situations concrètes, vécues au quotidien par le coaché et en relation avec ses objectifs de coaching. En support au questionnement et aux éventuelles propositions d’options que le coach peut être amené à faire, d’autres outils ou techniques (tests et indicateurs de personnalité, exercices…) peuvent être envisagés par le coach pour objectiver les échanges. Le choix et la mise en œuvre de ces outils, essentiellement destinés à apporter des éclairages sur le type de comportement du coaché, ne sont pas utilisés systématiquement. Ils le sont seulement s’ils s’avèrent pertinents.
Aider une personne à mieux communiquer avec son responsable, ses collaborateurs.
Aider une personne à gagner en aisance relationnelle avec ses collègues.
Soutenir un salarié qui vit des difficultés temporaires dans un contexte professionnel tourmenté où les enjeux sont importants.
Accompagner dans la gestion du temps, l’organisation, la gestion des priorités, la délégation (approche différente de l’apport d’outils).
Gagner en confiance en soi, mieux gérer ses émotions...
Déroulement
PHASE 1 : Cadre d'Intervention
Diagnostic de la situation du bénéficiaire
Analyse de la demande et de la nature des besoins
Bilan professionnel et personnel/analyse de la dynamique du parcours
PHASE 2 : Investigation
Evaluation du profil de compétences et valorisation de ses acquis
Identification des intérêts et motivations
Analyse de personnalité
Identification et analyse des solutions envisagées
La métacommunication (Palo Atlto)
Dégagement des hypothèses d’orientation
PHASE 3 : Résolution
Déblocage des freins
Outils : PNL, Psychologie positive, Neurosciences,...
Travail sur les limites, valeurs & croyances,
Ressources & talents
Création d'un plan d'action (SMART-E)
PHASE 4 : Conclusion & plan d'action
Validation du projet (principe de réalité)
Elaboration un plan d’action
Suivi d e la mise en action
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David LEGER
Véritable passionné de psychologie, philosophie & spiritualité, j'ai pu évoluer dans différents domaines d'activité avec pour leitmotiv la relation humaine. Ma vocation a toujours été de créer les conditions pour que puisse naître l'étincelle qui dénouera vos difficultés.
