Mobilité Professionnelle
Étape incontournable de toute carrière, la mobilité professionnelle concerne aujourd’hui tout autant les seniors que les juniors, notamment au regard des mobilités internes. Quel que soit le type de mobilité (promotionnelle, horizontale, métier, secteur d’activité), vous en serez l’acteur principal. On vous propose de vous accompagner avec un coach.


8 raisons de faire un bilan de compétences durant sa Carrière
Trouver sa voie


Gagner en confiance professionnelle
Construire un projet d’entreprise


changer d’entreprise
Se reconvertir

Mieux se connaître professionnellement & personnellement


Identifier une formation
Evoluer vers un poste à responsabilités

Comment se déroule le bilan de compétences?
En règle générale, le bilan de compétences s’étale sur 2 à 3 mois.
Il est composé d’échanges avec le consultant coach, avec des
entretiens adaptés à vos besoins et un suivi entre les séances et
après les séances.
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Phase d’investigation : l’étape centrale du bilan de compétences
Dimension rétrospective
Exploration du profil personnel et professionnel
Au cours de l’étape rétrospective, le bénéficiaire :
-
Analyse son parcours personnel et professionnel ;
-
Identifie les compétences développées au travers des missions et tâches effectuées ;
-
Explore ou confirme ses attentes professionnelles (centres d’intérêt, motivations, conditions de travail souhaitées, etc.) ;
-
Repère les difficultés et obstacles éventuels à la mise en œuvre de son projet.
Dimension prospective
Réflexion sur les pistes d’évolution possibles
Durant l’étape prospective, le bénéficiaire :
-
Définit les hypothèses de projet en lien avec ses ressources et aspirations ;
-
Recherche les informations nécessaires à la validation de son projet professionnel
-
Confronte les pistes envisagées aux réalités du marché : enquêtes sur le terrain, recherches documentaires, rencontres de personnes-ressources, etc. ;
-
Définit ses besoins en formations complémentaires ;
-
Élabore son plan d’action et les étapes de sa mise en œuvre.
Phase de conclusion
L’aboutissement du bilan de compétences
La phase de conclusion a pour but de finaliser le bilan de compétences. Elle se conclut par la rédaction d’un document de synthèse. Confidentielle, cette restitution écrite est la propriété exclusive du bénéficiaire. À noter que cette synthèse reprend l’ensemble des aspects des conclusions du travail entrepris à savoir les points forts de la phase d’investigation sans oublier les atouts et les freins à la réalisation du projet professionnel. Soumis à l’approbation du bénéficiaire, cet écrit recense également les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation dudit projet.
Et si on y ajoutais des techniques de Coaching
Nos intervenants, coachs certifiés, vous proposent des prestations de coaching complémentaires à votre projet de transition, repositionnement professionnel, évolution de poste…
Coaching individuel : suivi personnalisé permettant l’identification de la problématique, la clarification du projet, l’aide à la résolution de problèmes, gestion du stress & du changement.
Ces prestations peuvent venir en complément des prestations de Conseil en RH.

Nos Programmes
Nos activités
- Coaching du dirigeant
- Coaching en ressources humaines
- Conseil RH & en ingénierie de formation
- Bilan de compétences
- Formations professionnelles à distances
- Formations professionnelles en présentielles


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